ONTWIKKELBUREAU VOOR MENSEN & TEAMS
Van ambitie naar ontwikkeling die werkt. FEMM verbindt organisatieambitie aan talent, samenwerking en ontwikkeling. Zodat plannen niet op papier blijven staan, maar zichtbaar worden in het dagelijks werk.
Plan een verkennend gesprek
HERKENBAAR?
De koers is helder. Maar in de dagelijkse praktijk…
FEMM maakt scherp wat de ambitie vraagt in samenwerking, talent en ontwikkeling — en vertaalt dat naar concrete stappen in het werk.
Ontdek hoe FEMM helptWAAR FEMM BIJ HELPT
De organisatievraag is het vertrekpunt. Samen maken we scherp wat nodig is voor de ontwikkeling van teams, talent en samenwerking.
SAMENWERKING
Projectteams hanteren verschillende afspraken. Kennis blijft bij enkele collega’s. We helpen teams rollen verhelderen, talent benutten en afspraken maken die in het werk worden toegepast.
Team- en organisatieontwikkeling
Meer over teamontwikkelingTALENT
De koers verandert, maar welke vaardigheden zijn al aanwezig? We brengen talent en ontwikkelbehoeften in beeld, zodat keuzes in inzet en leren aansluiten op het werk dat straks nodig is.
Strategisch talentmanagement · Leren & ontwikkelen
Meer over talentmanagementINSTROOM & ONTWIKKELING
Van een herkenbaar werkgeversverhaal tot een goede start en verdere groei. We verbinden instroom, onboarding en de ontwikkeling van trainees en young professionals.
Arbeidsmarktcommunicatie · Instroom · Trainee- en young-professionalontwikkeling
Meer over instroom en ontwikkeling
DE FEMM-AANPAK
De ambitie bepaalt de richting. Met vijf vragen verbinden we de organisatiekoers aan talent, samenwerking en ontwikkeling in de praktijk.
We maken scherp wat de organisatie wil bereiken en waaraan je merkt dat het lukt.
We onderzoeken welke samenwerking, inrichting en werkafspraken nodig zijn.
We bepalen welke talenten, vaardigheden en welk gedrag nodig zijn.
We vertalen dit naar gerichte ontwikkelstappen en het benutten van talent in het werk.
We maken afspraken over eigenaarschap, opvolging en een vast ontwikkelritme.
WAAR BEGINNEN WE?
In de FEMM-strategiesessie vertalen we de organisatievraag naar maximaal drie ontwikkelprioriteiten en een compact advies. Zo wordt duidelijk wat voorrang heeft en welke stap past.
EEN CONCRETE EERSTE STAP
Al een concrete team- of instroomvraag? Bespreek die direct met ons.
DIT ZEGGEN KLANTEN
Een ervaring uit een teamdag met FEMM.
Meer over teamontwikkelingDaniëlle en Anne zijn goed op elkaar ingespeeld wat zorgt voor een prettige dynamiek.
WIJ ZIJN FEMM
Een organisatie komt verder als ambitie duidelijk is én talent, samenwerking en ontwikkeling daarop aansluiten.
Anne verbindt leren en ontwikkelen aan strategisch talentmanagement. Daniëlle verbindt arbeidsmarktcommunicatie en instroom aan de ervaring in de organisatie. Samen brengen we organisatievraagstukken terug naar wat er in de praktijk nodig is.
Anne & Daniëlle
Meer over FEMM ↗DE VRAAG IS HET BEGIN
Vertel ons wat de organisatie wil bereiken en waar het nu vastloopt. In een verkennend gesprek onderzoeken we samen wat nodig is en of FEMM daarbij past.
Plan een verkennend gesprek