Instroom en ontwikkeling
Trek mensen aan die bij de toekomst passen.
Nieuwe medewerkers aantrekken kost aandacht. Maar klopt het beeld vooraf met hun ervaring na de start? FEMM verbindt arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en de ontwikkeling van trainees en young professionals.
De organisatievraag
- Welk talent hebben we nodig en hoe spreken we die mensen aan?
- Hoe laten we ons werkgeversverhaal aansluiten op wat nieuwe medewerkers ervaren?
- Hoe bouwen of verbeteren we een trainee- of young-professionalprogramma?
Van werkgeversverhaal naar onboarding en ontwikkeling
We bepalen welke mensen en talenten de organisatie nodig heeft én wat zij hun te bieden heeft. Van arbeidsmarktcommunicatie tot onboarding: de eerste kennismaking en de start in het werk moeten op elkaar aansluiten.
We helpen ontwikkelprogramma’s opzetten of verbeteren, met duidelijke leerdoelen, begeleiding en verantwoordelijkheden. Dat kan gaan om trainees, young professionals of de verdere ontwikkeling van nieuwe medewerkers.
Bijvoorbeeld: een inwerktraject waarin duidelijk is wie begeleidt, wat een nieuwe collega moet leren en wanneer je samen de voortgang bespreekt.
Wat het oplevert
- Een werkgeversverhaal dat past bij de organisatie en doelgroep.
- Een samenhangende aanpak voor instroom, onboarding en ontwikkeling.
- Duidelijke leerdoelen, begeleiding en verantwoordelijkheden.
FEMM kan adviseren, een programma opzetten en de coördinatie verzorgen. Een gerichte vraag over arbeidsmarktcommunicatie is ook mogelijk. Waar nodig betrekken we passende specialisten.
DE VRAAG IS HET BEGIN
Even sparren over de volgende stap?
Vertel waar het vastloopt. Samen verkennen we wat nodig is.